Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi dalam Memotivasi Kerja Karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta Tahun 2008

TUGAS MANDIRI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PROPOSAL SKRIPSI
”Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi dalam Memotivasi Kerja Karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta Tahun 2008”





Oleh:
Nama : Mucharom Arief Laksono
NIM : 224306069



Sekolah Tinggi Manajemen Transpor TRISAKTI
JAKARTA



PROPOSAL
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Dewasa ini perkembangan perusahaan pelayaran di Indonesia semakin berkembang pesat seiring dengan semakin meningkatnya volume perdagangan Internasional. Semakin banyaknya perusahaan pelayaran di Indonesia, merupakan suatu tantangan bagi perusahaan-perusahaan pelayaran untuk dapat bertahan menghadapi persaingan yang ada. Persaingan bisnis yang meningkat akan memaksa perusahaan untuk mengikutsertakan masalah sumber daya manusia kedalam strategi perkembangan perusahaan. Daya saing suatu perusahaan akan sangat ditentukan oleh kemampuan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tersebut untuk memanfaatkan ilmu pengetahuan dan teknologi akan menjadi sumber keunggulan kompetitif yang sangat penting.
Salah satu cara agar dapat bertahan menghadapi persaingan tersebut dengan meningkatkan motivasi karyawan perusahaan yang merupakan faktor utama dalam mempertahankan dan meningkatkan keberhasilan kegiatan suatu perusahaan. Motivasi yang diberikan perusahaan dapat berupa gaji dan bonus yang adil, layak serta terjamin sehingga dapat mendorong karyawan bekerja sesuai dengan keinginan perusahaan.
Sebagaimana kita ketahui bahwa manusia bekerja untuk dapat memberikan jasa bagi dirinya (kompensasi), karena hal tersebut merupakan suatu kebutuhan manusia. Demikian juga dengan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta, tempat dimana kami berpraktek kerja perlu menyusun dan mengatur pemberian kompensasi pada karyawan dengan memperhatikan unsur keadilan sesuai dengan prestasi, fungsi, tugas dan tanggungjawab masing-masing. Pengertian adil disini adalah agar tiap karyawan dapat menentukan imbalan jasa yang sesuai dengan tanggungjawabnya, hak serta kewajibannya.
Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk mengkaji dan menganalisa lebih dalam dan mengemukakan dalam bentuk sebuah skripsi atau karya tulis ilmiah dengan judul : ”Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi dalam Memotivasi Kerja Karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta Tahun 2008”.

B. Perumusan Masalah
Adapun perumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan pada latar belakang masalah, sumber daya manusia merupakan faktor utama penggerak perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan.
Adapun identifikasi masalahnya adalah :
a. Kompensasi yang diterima oleh karyawan
b. Motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan
c. Hubungan pemberian kompensasi dengan tingkat motivasi kerja yang dimiliki karyawan

2. Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah yang telah dijabarkan di atas, maka penulis membatasi pada masalah ”Kompensasi yang diberikan perusahaan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta Tahun 2008, yang dimaksud karyawan KMTC adalah karyawan dari PT. Samudera Indonesia sebagai General Agent KMTC.”
3. Pokok Masalah
a. Apakah kebijakan pemberian kompensasi karyawan oleh Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta cukup baik ?
b. Apakah tingkat motivasi kerja yang dimiliki karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta cukup tinggi ?
c. Bagaimana hubungan antara pemberian kompensasi dengan tingkat motivasi kerja karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta ?

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui kebijakan pemberian kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta.
b. Untuk mengetahui gambaran mengenai motivasi kerja karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta.
c. Untuk mengetahui hubungan antara pemberian kompensasi dengan tingkat motivasi karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta.
2. Manfaat Penelitian
a. Bagi penulis
Untuk menerapkan teori yang telah dipelajari dikuliah sehingga menambah pengetahuan dan wawasannya di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya mengenai hubungan pemberian kompensasi dengan motivasi kerja.
b. Bagi perusahaan
Diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam upaya untuk menyempurnakan kebijaksanaan pemberian kompensasi guna meningkatkan motivasi kerja karyawan di masa yang akan datang.
c. Bagi pembaca
Diharapkan dapat membantu pembaca pada umumnya agar dapat memahami masalah tentang sumber daya manusia khususnya tentang pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan dan dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagai informasi untuk penelitian lebih lanjut.

D. Metodologi Penelitian
1. Jenis dan Sumber Data
Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif dalam bentuk angket dan data kuantitatif dalam bentuk skor dari jawaban angket. Sedangkan untuk sumber data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian dan data sekunder, yaitu data yang diperoleh dengan cara mempelajari buku-buku, diktat yang ada hubungannya dengan permasalahan yang ada dan dokumen-dokumen yang relevan dengan penelitian dari pihak perusahaan.
2. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi adalah kumpulan elemen yang menjadi objek penelitian dalam skripsi ini. Populasi yang dimaksud adalah seluruh karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta yang berjumlah 59 orang.
b. Sampel
Sampel adalah bagian dari populasi atau bagian karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Sampel ini di lakukan dengan tujuan untuk mempermudah efisiensi dan efektivitas waktu. Adapun sampel yang diambil adalah sebanyak 30 orang karyawan Korea Marine Transport Co., Ltd Jakarta.



3. Metode Pengumpulan Data
Dalam melakukan penelitian ini diperlukan data-data yang dapat mendukung penelitian, maka dalam hal ini penulis menggunakan metode sebagai berikut :
a. Penelitian Lapangan (field research)
Yaitu metode penelitian dan pengumpulan data-data dengan cara langsung kelapangan, baik dengan melakukan observasi maupun wawancara kepada pihak-pihak yang terkait.
1) Kuesioner ( daftar pertanyaan )
Yaitu berupa pertanyaan yang disusun sedemikian rupa untuk mengetahui tanggapan dari responden terhadap pertanyaan diberikan sebagai data yang akan diolah. Dengan cara merubah data yang bersifat kualitatif menjadi kuantitatif melalui pemberian nilai atau bobot dengan menggunakan skala likert, seperti dibawah ini :
Tabel I.1
Bobot atau Nilai Jawaban
Jawaban Nilai atau Bobot
Sangat setuju
Setuju
Ragu-ragu
Kurang Setuju
Tidak Setuju 5
4
3
2
1
Sumber : Supranto (1997 : 241)
2) Wawancara (Interview)
Yaitu data-data yang diperoleh dengan melakukan wawancara tanya jawab secara langsung antara penulis dengan pihak-pihak yang telah diberikan wewenang memberikan informasi.
3) Pengamatan secara langsung (Observasi)
Yaitu kegiatan yang dilakukan penulis untuk mengumpulkan data dengan terjun ke lapangan guna mengamati segala sesuatu yang terjadi di lapangan pada saat melakukan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta pada objek penelitian.
b. Penelitian Kepustakaan (Library Research)
Untuk memperoleh data yang sekunder, yaitu metode penelitian dan pengumpulan data dengan cara meneliti dokumen-dokumen yang terkait dengan penyusunan skripsi dan referensi yang terkait dengan permasalahan ini.
4. Metode Analisa Data
a. Analisis Regresi Linier Sederhana
Analisis ini diperlukan untuk mengetahui tingkat hubungan proporsional antara variabel bebas dengan variabel terikat. Persamaan regresi linier sederhana dijelaskan oleh Sugiyono 2007 : (261-262), sebagai berikut :
Y = a + b X
Untuk mengetahui nilai a dan b digunakan rumus-rumus sebagai berikut.
a = - b
b =
Dimana :
Y = Variabel dependen (tingkat motivasi kerja karyawan)
X = Variabel independent (biaya kompensasi)
a = Bilangan konstan
b = Koefisien regresi
n = Jumlah pasang observasi

b. Analisis Koefisien Korelasi
Analisis koefisien korelasi adalah analisis yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya dan kuat tidaknya hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja Sugiyono (2007 : 274).
r =
Dimana :
r = Analisis korelasi
n = Banyaknya observasi
X = Variabel independen (biaya kompensasi)
Y = Variabel dependen (tingkat motivasi kerja karyawan)
Hasil dari r dapat disimpulkan sebagai berikut :
1) Jika r = 0 atau mendekati 0 maka pengaruh antara variabel X dan Y sangat lemah atau tidak terdapat pengaruh sama sekali.
2) Jika r = + 1 atau mendekati + 1 maka pengaruh antara variabel X dan Y positif dan sangat kuat.
3) Jika r = - 1 atau mendekati – 1 maka pengaruh antara variabel X dan Y sangat kuat tetapi negatif.
Adapun pedoman untuk menginterpretasikan tingkat hubungan tersebut, dapat dilihat pada tabel 1.2 dibawah ini.
Tabel I.2
Interval Korelasi Tingkat Hubungan
0.00 - 0.199 Sangat Rendah
0.20 - 0.399 Rendah
0.40 - 0.599 Sedang
0.60 - 0.799 Kuat
0.80 - 1.00 Sangat Kuat
Sumber : Sugiyono (2007 : 231)

c. Analisis Koefisien Penentu
Merupakan besarnya kontribusi atau pengaruh X terhadap Y dalam persentase.
Kp = r x 100%
Keterangan :
Kp = Koefisien penentu
r = Koefisien korelasi X dan Y
d. Uji Hipotesis
Uji hipotesis adalah prosedur yang memungkinkan keputusan dapat dibuat, yaitu menolak atau menerima hipotesis alternatif (Hi) yang dikemukakan pada bagian sebelum ini. Pengujian hipotesis dilakukan dengan cara membandingkan nilai thitung dengan ttabel melalui tahap-tahap sebagai berikut :
1) Hipotesis awal
a) Ho :  = 0, tidak ada pengaruh antara variabel X dan Y
b) Ho :   0, ada pengaruh antara variabel X dan Y positif
c) Ho :   0, ada pengaruh antara variabel X dan Y negative
2) Rumus thitung
t =
3) Bandingkan hasil observasi thitung dengan ttabel pada  = 0,05 ; df = n-2
4) Kesimpulan
a) Jika thit  ttabel artinya Ho ditolak dan Hi diterima yang berarti ada hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja.
b) Jika thit  ttabel artinya Ho diterima dan Hi ditolak yang berarti tidak ada hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja.
E. Hipotesis
Berdasarkan uraian diatas, Penulis sampai pada kesimpulan sementara dari penelitian yang dilakukan yaitu : ”Dugaan adanya hubungan antara kompensasi yang diberikan oleh perusahaan berhubungan positif dengan tingkat motivasi kerja yang dimiliki karyawan pada Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta Tahun 2008”.
F. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran secara ringkas tentang susunan isi skripsi. Adapun sistematikanya adalah sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini memuat latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metodelogi penelitian, hipotesis serta sistematika penulisan skripsi.

BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini akan dikemukakan tentang definisi dan teori-teori yang berhubungan dengan pokok bahasan skripsi ini seperti manajemen sumber daya manusia, kompensasi, motivasi dan pengaruh kompensasi terhadap motivasi.
BAB III GAMBARAN UMUM KOREA MARINE TRANSPORT Co., Ltd (KMTC) Jakarta
Dalam bab ini akan diberikan gambaran mengenai Korea Marine Transport Co., Ltd (KMTC) Jakarta, struktur organisasi perusahaan serta bidang usaha perusahaan.
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Bab ini merupakan isi dari hasil penelitian, analisis dan pembahasan mengenai pemberian kompensasi, tingkat motivasi kerja serta hubungan antara pemberian kompensasi dengan tingkat motivasi kerja karyawan.
BAB V PENUTUP
Bab ini merupakan bagian akhir yang berisi kesimpulan singkat mengenai hasil analisis dari pembahasan penelitian yang telah dilakukan dan saran-saran yang merupakan sumbangan pemikiran penulis berupa dalam upaya perbaikan dimasa yang akan datang.